- クレーム応対研修
- クレーム応対の5つの重要ポイントを講義とロールプレイングを通して身につけます。またクレームが発生するメカニズムについても学び、顧客心理への理解を深めます。
講師派遣型
説明会プレゼンテーション研修
会社説明会のプレゼンターとして、学生の志望度が引き上がるための考え方
プレゼンテーションの基本スキルを習得する
課題
- 説明会に活気がなく、説明会後の選考希望者数が少ない
- 自社の魅力をきちんと学生に伝えられているのか不安
- スピーチが苦手、どうもうまくできない
研修効果
- 最新のマイナビ学生調査データをもとに「今の学生が知りたいこと」「評価されている説明会」について理解します
- 採用コンサルティング経験の豊富な講師が、自社の魅力の伝え方・話の組み立て方・映像スライドの作り方の基本をレクチャーします
- 繰り返しおこなうロールプレイングを通じて、基本的なデリバリーテクニック(伝達力)を強化します
サービス概要
| 対象者 | 採用担当者、リクルーター、説明会のプレゼンターとして携わる方 |
|---|---|
| 期間 | 1日間(7.5時間:昼休憩1時間を含む) |
| 費用 | 講師派遣型研修のため、個別お見積りとなります。 詳しくはお問い合わせください。 |
オンライン研修もございます。
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説明会におけるプレゼンターの重要性

マイナビの調査では、説明会に参加したことで採用選考を受けようと思ったポイントとして「人事担当者のプレゼンテーションを聞いて」が、31.5%と上位から2番目に多い結果となりました。
学生の志望度を引き上げるためにプレゼンターの重要性は高く、自社の魅力を伝えるための基本的なプレゼンテーションスキルを身につける必要があります。

一方、説明会において悪い印象が残っている理由についても、「セミナーが堅苦しい、暗い雰囲気だった」や「社員のプレゼンテーションが下手だった」などプレゼンターに関わる内容が多くあげられています。
そのため、表情や姿勢、声などのプレゼンターの所作も重要です。
説明会プレゼンテーション研修のポイント

説明会プレゼンテーション研修では会社説明会を成功に導くための6つのポイントと、プレゼンテーションですぐに使える5つのデリバリーテクニック(表情や姿勢、声など)を学び、体得いただきます。
また、マイナビモニターアンケート調査の結果から学生が会社説明会時に見ているポイントなどもご紹介します。

説明会プレゼンテーション研修では、主にPresentation(伝え方)とPassion(情熱)を学びます。プレゼンターが魅力的に講演できるかという、デリバリースキル中心の研修です。
※Purpose(目的)とProgram(内容)を学ぶ説明会コンテンツ設計研修もございます。学生に伝えるべきことを明確にし、誰がなにを話すのかなど、説明会全体を設計します。また、魅力的なスライドの作り方やプレゼンテーションスライドの構成も考える研修です。
プログラム概要
1日目午前
- 会社説明会プレゼンターの役割
・会社説明会の目的
・プレゼンターの役割
・会社説明会の成功基準 - 学生目線に立った会社説明会
・壇上に立つ前に確認して欲しいこと
・学生が見ているポイント - 説明会を成功に導く「6P」(6つの要素)
・会社説明会成功のための「6P」
・プレゼンターが磨くべきスキル
1日目午後
- デリバリーテクニック(伝達力)を身につける
・すぐに使える「5つのデリバリーテクニック」
・“学生視点”に立ったデリバリーテクニック - 自社の魅力を効果的に伝える
・自社の魅力を伝えるポイント
・自社の魅力を伝える構成力 - ロールプレイング(複数回)
・模擬会社説明会を実演 - Web説明会のポイント
※プログラムは一部変更となる場合があります
受講者の声
プレゼンの実践を通じて、伝え方や身振り手振りなどの基本的かつ重要なポイントをたくさん学べました。
基礎が全くできていなかったということがよくわかりました。また、他社での説明の仕方も知ることができ、大変勉強になりました。
プレゼンの仕方や資料の作り方など具体的でした。「伝える内容」ではなく「知ってもらう内容」構成をする点を重点的に学べました。
「ポイントの説明+実践」という形式がとても良かった。実践を4回やることで自身のクセも分かり、今後の課題を理解できました。
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関連サービス一覧
- 説明会コンテンツ設計研修(オンライン研修)
- 自社説明会において、自社の魅力を効果的に伝えるための設計・運営手法、デザイン力(構成力)を身につけます。
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- 現状のスキルや仕事の進め方を確認すると共に、「タイムマネジメント」や「メンタル管理」など更なる成長のために必要な考え方やスキルについて学習します。
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- 評価者としての心構えを確認するとともに、期初の目標設定から期末面談まで、評価全体における実践のポイントをシミュレーションを通して学習します。
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- 「コミュニケーションスキル」や「指導スキル」など、OJTトレーナーとして後輩を育成するために必要となる基本的な知識とスキルを体験を通じて学習します。
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マイナビ研修サービスでは、
人材育成研修プログラムを
提供しています。
さまざまなニーズに応じたプランをご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。